干部能力提升行动计划干部讲习堂于5月16日下午开展首次活动——“言传身教、接续奋斗”成长导师经验分享会，2023年学校新晋升中层干部参加。
本次讲习堂邀请了原校纪委书记郑培钢同志、原继续教育学院院长张坚强同志、船舶与海洋工程学院教授朱仁庆同志三位成长导师与新晋升中层干部面对面，讲政策、谈经验、教方法，贴近业务实操，帮助干部学习如何处理问题、化解矛盾，推动履职能力得到实实在在提升。讲政策理清思路。三位导师强调中层干部，既是执行者又是战斗者，要充分了解世界、国家高等教育各类政策法规，了解行业特色，熟悉个人职责领域的政策文件，郑培钢同志进一步强调要在此基础上，结合一流大学建设目标，确立个人职责内工作目标，确保工作上档次、争品牌。张坚强同志分享中提到作为领导干部要注重处理好个人利益和集体利益、个人贡献和岗位职责、身份与态度等关系；朱仁庆同志提出，中层干部要同时具备智商、情商和逆商；郑培钢同志提出，领导干部工作中要做好率先垂范，带头冲在前、干在先。三位成长导师从加强理论业务学习、调查研究、提升服务技能、重大突发事件处理等方面一一传授，郑培钢表示，作为领导干部要掌握“三情”，除了熟悉上级文件政策的“上情”，还要把握“行情”，寻求工作突破，熟悉“下情”，尤其要关心基层困难师生，予以解决支持。新晋升中层干部就工作中疑惑和困难与成长导师进行交流。
据悉，学校党委十分重视新晋升中层干部培养，多维提升干部能力素质。坚持思想政治建设摆在首位，通过全面系统的经典阅读计划增强干部素质本领，即以专题式导学拓展阅读广度、以研讨式联学拓展阅读深度、以沉浸式践学拓展阅读厚度；同时立足岗位需要，开设理想信念、决策管理、行业知识等领域的专业讲座，提升新晋升中层干部的专业能力。为新晋升中层干部配备有资深管理经验的“成长导师”，成长导师通过言传身教、实践指导，在政治素质、履职能力等方面开展“传、帮、带”活动，帮助干部尽快适应岗位角色。
（撰稿：王瑜 葛春娱 初审：程鹏 二审：程珉 终审：周春燕 编辑：程鹏）
