10月16日，学校召开党委理论学习中心组集体学习扩大会议暨干部培训会议，邀请华为江苏人力资源部部长李大磊做《华为企业文化和核心价值观》主题讲座。校领导、全体中层干部参加学习。党委副书记汤建主持会议。
报告会主会场设长山校区图书馆105报告厅，分会场设张家港校区行政楼603会议室。
“以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗，坚持自我批判”是华为的核心价值观，也是华为及其员工的价值取向，是华为在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的行为准则。李大磊强调，核心价值观是支撑华为走到今天，并且持续走下去的内在动力。华为始终以客户为中心，为客户服务是华为存在的唯一理由，客户需求是华为发展的源动力。
“先有理念，再有制度，最后才是人的行为，这是一个管理的闭环。”李大磊指出，“以奋斗者为本”是华为公司人才激励的核心思想和指导原则，其体系架构由公司的管理机制支撑，通过设置公司内部政策把核心价值观具体量化，将核心价值观与员工评价机制打通，以此改变员工行为。公司实行末位淘汰制，排序最后的主管将回到普通员工身份从头奋斗，我们称之为“干部能上能下”，但在公司的干部选拔体系中，普遍认为跌倒后爬起来的干部比一路顺风顺水的干部更加坚韧，将择优选拔。
“只有直面问题，才能有效解决问题。”李大磊表示，公司内部有一句话是“方向大致正确，组织充满活力”，自我批判是公司治理的纠偏机制，在华为发展关键节点发挥了重要价值，其核心是通过制度建设，形成“自我批判管理体系”。公司建设了心声社区等自我批判支撑平台，通过展示个人或公司的自我批判行为，防止自我批判成为走过场的形式，以此共享经验与教训，积累自我批判成果。
党委副书记汤建在总结时指出，华为致力于打造“百年企业”，始终瞄准行业第一和发展前沿，从跟跑到领跑，成为时代巨人，是由境界决定了视野，由目标决定了思路。学校设立了全面建成特色鲜明的国际知名高水平大学的目标，这就要求全体干部必须有锐意进取、担当有为的精气神，打开眼界、提升境界，对标先进、奋勇争先，切实把学习成果转化为推动学校事业发展、建设国内一流造船大学的强大动力。
