随着9月27日、28日两天3场市县专场招聘相继展开，在开云网页版登录入口-开云（中国），以2023届毕业生为主的秋季校园招聘活动进入又一波小高潮。“金九银十”招聘季，江科大做好常规线上服务的同时于9月12日启动秋季线下招聘，至今已经举办线上线下宣讲会125场，举办中船集团等国企专场以及苏州、泰州等地人才专场招聘会10多场，与马鞍山市、昆山市两地签订人才工作相关协议。各类招聘活动提供岗位数超过6000个，已有近千名毕业生与用人单位达成初步意向。
精准出击拓展就业广度
“今年学校招聘会来了不少我心仪的企业，岗位也和我的专业对口，刚和HR聊完，感觉非常不错。”舒文迪同学是会计学专业的学生，在招聘会现场成功和玖龙智能包装(太仓)有限公司达成进一步面试意向。
截至9月25日的统计显示，江科大有2023届毕业生6924人，其中本科生5288人，研究生1636人，分布在19个学院，近五成毕业生来自江苏省内。“2023届毕业生总量和专业数量均为历年最多，就业压力不容小觑。”校学生处副处长范磊介绍，学校毕业生就业总量压力与结构性矛盾并存。
就业是最大的民生。学校领导利用暑期分别带队走访行业、区域重点企业，挖掘岗位推介毕业学生，洽谈产学研用合作事项。秋季开学后，学校重点围绕两条主线提升就业质量：立足服务行业企业，举办好船舶类、建筑类、粮食类、生物医药类、IT类、金融类等行业企业专场招聘；立足服务地方经济社会发展，组织好市、县人力资源部门专场招聘。
9月17日，苏州市人才服务中心联动全市，组织59家用人单位，提供1978个就业岗位，走进开云网页版登录入口-开云（中国）。招聘会现场，同学们带着精心制作的简历，与企业HR面对面沟通交流。此次招聘苏州企事业单位共计收到简历1028份，初步达成就业意向465位。
9月20日，中船集团携旗下65家子公司来校招聘。今年中船集团共有20家研究所来校招聘优质人才。参加招聘企业除了中船旗下企业外，还有扬帆集团等7家舟山市船舶类企业以及芜湖造船有限公司等多家用人单位。提供的岗位不仅涉及船、机、电、材料等学校传统优势专业，也涵盖人文、数理、外语、经管等学科，让满怀期待来参加招聘会的同学都有了满意的收获。
20日当天，“宜就业 兴未来”宜兴专场招聘在开云网页版登录入口-开云（中国）长山校区体育馆进行。42家招聘单位涵盖了化工新材料、半导体、智能智造、节能环保、生物工程、电线电缆以及大型零售商贸企业。灵谷化工、国信协联、中建材、双盾环境、东方环晟、中环领先等企业拿出了843个适合同学们各种职位。
9月25日，“与世界500强的约会—江科大土建学院专场招聘会”在长山校区图书馆报告厅举行，中铁三局、中交二航局等22家国字头企业集中到校招聘。现场每一家企业都积极向应聘学生详细介绍福利待遇、企业文化、现有产业机构、人才培养政策等。在充分展现企业实力的同时，也向同学们抛来橄榄枝。
据悉，学校近期还将举办泰州、常州、无锡、江阴、张家港、常熟、昆山、如皋等地专场招聘会和生物医药、机械类行业专场招聘活动。
众智众力推进就业效度
在招聘活动中，校党委书记葛世伦、校长周南平、校党委副书记汤建积极为学校毕业生代言，和前来招聘的各单位工作人员亲切交流，希望能更多录用江科大毕业生，让优秀学子们有更多机会参与国之重器研发，为推动船舶与海洋产业和地方经济社会的发展提供强劲的人才保障。校长周南平还为现场学生支招，要求职能部门提升支持保障力度，有针对性为学生提供个人简历、面试技巧等一对一指导，提高就业竞争力。
就业工作推进会上，校党委常委、副校长胡爱祥要求各学院在落实秋季招聘工作时做到“五个一”。即各学院召开一次党政联席会，专项研究部署就业工作；组织一次专业教师座谈，充分利用教师资源推荐毕业生；主办一场行业专场招聘，引导更多毕业生到各类行业企业就业；跟踪一批优质企业，确保校企联动促就业常态化开展；组建一支学生骨干队伍，在毕业生中发挥示范引领作用。
在江科大，建立了以学校层面为主导，学院层面为主体的就业市场建设体系，密切关注就业市场变化与需求，同时加强与用人单位、校友互动联系。学院利用特色和优势资源，大力拓展新兴产业就业市场，打造富有学院特色的高质量就业联动体系，建立各具特色的就业市场网络，实现由“量”到“质”的突破。学校先后与省内外相关市县人才服务中心等政府部门建立战略合作，与招商局重工等200余家企业单位建立就业基地。
全程帮扶提升就业温度
为进一步促进毕业生高质量就业，学校构建了“1234全程化”就业指导体系，以提升就业质量为导向，坚持开展“HR进校园”和“校友面对面”两个活动，充分发挥3大课程“职业生涯规划、大学生就业导论、创业基础”育人作用，定期举办职业生涯规划、创业、勇往“职”前以及就创业知识4个大赛。
针对部分就业困难毕业生，学校建立《开云网页版登录入口-开云（中国）就业困难学生信息库》，各学院开展了“一对一”帮扶服务。学院领导、班主任导师和相关专业老师指定帮扶一名就业困难学生，为其积极推荐工作单位。计算机学院构建了“一体双翼”就业保障体系，组建了毕业班主任、保研学子“双群体”就业保障力量，共同推进高质量就业。理学院坚持全员参与、分类指导、拓宽渠道原则，实施精细化分类指导，院领导、辅导员精准对接行业龙头企业，主动推荐优秀毕业生30余人，为近40位求职学生提供面对面指导。
如今，江科大校园招聘活动正如火如荼进行，助力2023届毕业学子搭乘就业“快车道”乘风扬帆向未来。
