4月26日上午，校长周南平到人事处调研、指导工作，人事处科级及以上同志参加了调研座谈。
朱志宇处长围绕学校“人才强校”工作主题，汇报了2022年人事处工作目标、存在的主要问题、工作举措、阶段性成效及建议，重点介绍了人事处在体制、制度建设，师资队伍建设和高端人才引进工作上的创新举措。人事处相关同志针对人才工程申报、人才引进、职称评审、岗位聘任、工资管理等工作进行了补充汇报。
在听取汇报后，周南平校长充分肯定了人事处全体同志为学校人才、人事工作付出的不懈努力和取得的成绩，他指出学校今年将全年工作主题确定为“人才强校”，说明学校高度重视人才、人事工作。周校长通过分析2021年学校高质量考核数据，指出开云网页版登录入口-开云（中国）在高层次人才、团队、师资队伍等方面的不足，要求人事处全体工作人员紧密围绕江苏高水平大学建设高峰计划，面对新形势，抢抓新机遇，积极开拓进取，创新工作思维，出新招，出奇招，抓落实，促使人事、人才工作能够更好地适应学校的发展需要。
周校长针对人事处的多项工作给出了指导意见，同时着重从四个方面就如何推进人才、人事工作提出了要求：一是解放思想，创新工作机制，要主动适应新形势、新变化，打破常规工作思路和工作惯性；二是求真务实，提高工作成效，要进一步加强学习，改进机关工作作风，完善工作模式，强化人事部门的主导责任，做好各项管理、服务工作；三是加强协同，多措并举，提高工作水平，要注意政策文件之间的配套，加强各部门之间、部门和学院之间的工作协同，调动各方面的工作积极性；四是主动作为，提高工作效率，要加强和地方政府的沟通协调，加强工作的计划性，根据工作任务排好时间表，注重工作效益和绩效。
周校长指出，高水平大学建设、学校高质量发展、高峰计划的实施和完成，首要依靠人才，要在全校上下形成高度重视人才的氛围，做到“招得来，用得好，留得住”高端人才，努力打造高水平师资队伍。
朱志宇处长表示，人事处将牢固树立人才资源是第一资源的理念，认真学习领会和贯彻周校长对人事、人才工作的指导意见，根据学校“十四五”规划和年度重点工作，积极落实学校对人才、人事工作的要求，为实现学校高质量发展，推进高水平大学建设攻坚贡献力量。
